10人中只有1人幸福地工作着
中国有多少人工作并幸福着？上周，中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的工作幸福指数调查新鲜出炉，结果显示只有9.79%的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体工作幸福指数为2.57（最高5分，最低0分），处于中等偏下状态。
■64%的人并不是很幸福
调查显示，64%的职场人工作幸福指数并不高，每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低，每10个在职人士只有1个人的工作幸福感较强。其中8.9%认为自己工作很不幸，19.9%选择了自己工作不太幸福，37.2%感觉不到工作的幸福。只有9.79%的被调查者感觉自己是在幸福地工作着。
中国职场在职人士在工作中正面情绪体验很少，但负面情绪体验得分则比较高。在正面体验中，感觉工作让其舒适的人最多，其指数为2.2,其次是工作让其平和、愉快和幸福的人也较多，其指数分别为2.19和2.04,而得分最低的为工作让我着迷一项，其指数只有1.47。在负面体验中，较为明显的负面情绪体验有愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁，其指数最高的甚至达到3.79,最低的也有2.69。
■幸福指数七大特点
特点一：女性比男性幸福
女性的工作幸福指数比男性高，女性的工作幸福指数为2.76,而男性的工作幸福指数仅为2.52。
特点二：教育程度越高，工作越幸福
从参与此次调查人群的教育程度来看，其教育程度与工作幸福状况成正比，即教育程度越高，工作幸福指数越高。初中或以下教育程度的工作幸福指数仅为2.45；而硕士或以上教育程度的工作幸福指数则高达2.81,大专与本科学历的幸福指数最为接近，大专为2.55,本科则为2.57。
特点三：公务员最幸福国企员工幸福感最低
调查显示，公务员工作幸福指数最高，为2.67；民营企业和外企的员工紧随其后，工作幸福指数分别为2.64和2.63；而国有企业人士的工作幸福指数仅为2.41。
特点四：白衣天使最幸福运输物流最苦闷
在不同行业的幸福指数调查中，医疗·卫生服务行业员工指数最高，为2.79,而运输·物流行业则最低，工作幸福指数仅为2.33,得分最高的三个行业是医疗·卫生服务、政府·公共事业和互联网·电子商务；得分最低的三个行业是运输·物流、金融业和石油·化工·原材料·矿产。
特点五：管理者最幸福后勤人员最苦闷
在所有受调查的职业群体中，经营管理职业的人士工作幸福指数最高，为2.93；从事人力资源工作的人士工作幸福指数也较高，为2.84；而从事物流/运输·仓储·后勤职业的人士工作幸福指数则最低，仅为2.22。
特点六：初入职场很幸福
从不同工作年限的被调查者的结果来看，呈现出两头高，中间低状况。初入职场一年之内的新人工作幸福指数高达2.72。可是一年之后，当新人发现职场并不像他们当初想象中的那样，看不到前途，找不着方向，工作幸福指数也随之进入漫长的蛰伏期。而大部分新人再经过十多年的努力，事业终于有所成就，工作幸福指数也达到了巅峰2.85。
特点七：职位越高越幸福
调查显示，职位越高，工作幸福指数值越高。高层管理者、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
■管理制度、薪酬、对上级不满拉低幸福指数
中国职场人幸福指数不高，是多方面因素造成的，其中62.2%的人觉得自己所在的单位管理制度与流程不合理，52%对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，52.1%认为自己的工资待遇与对单位的贡献不成正比，而这也是影响工作幸福指数的三座大山。
另外，还有其他九点因素影响幸福指数，其从高到低依次为，对自己在单位的发展前途缺乏信心、对工作环境和工作条件不满意、认为自己的工作量不合理、34.2%的被调查者不喜欢自己的工作、26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之间经常发生冲突、20%的被调查者认为工作职责不是很明确、16.4%的被调查者与同事的关系不融、11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持、11.5%的被调查者对目前的工作感到力不从心。
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